按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的
B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内 容达成协议的
D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
【正确答案】：B
【题目解析】：根据《劳动合同法》的规定，我们来看各个选项： A选项：描述了劳动者在规定的医疗期满后无法胜任原工作且无法从事另行安排的工作的情况。这符合《劳动合同法》第四十条第一项的规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 B选项：描述了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况。但按照《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，这种情况下，用人单位可以“直接”解除劳动合同，而无需提前三十日通知或额外支付一个月工资。因此，B选项是不符合题目要求的。 C选项：描述了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商无法就变更劳动合同内容达成协议的情况。这符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定。 D选项：描述了劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的情况。这符合《劳动合同法》第四十条第二项的规定。 综上所述，B选项是不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形，因此答案为B。