根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（ ）。

根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（ ）。
A、要求劳动者提供担保
B、与劳动者约定合同期限
C、扣押劳动者证件
D、向劳动者收取财物
【正确答案】：B
【题目解析】：根据《劳动合同法》的相关规定，我们来分析每个选项的合法性： A. 要求劳动者提供担保：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求劳动者提供担保是不合法的。 B. 与劳动者约定合同期限：这是合法的。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定合同期限，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 C. 扣押劳动者证件：同样根据《劳动合同法》第九条，扣押劳动者证件是不合法的。 D. 向劳动者收取财物：这也违反了《劳动合同法》第九条的规定，即用人单位不得向劳动者收取财物。 因此，合法的行为是与劳动者约定合同期限，即选项B。