甲建筑公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作 情况确定劳动合同期限，下列正确的是

甲建筑公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作 情况确定劳动合同期限，下列正确的是（ ）。
A、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
B、试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
C、劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D、甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属无固定期限合同
【正确答案】：B
【题目解析】：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 在本题中，甲建筑公司与王某约定了六个月的试用期，但并未同时确定具体的劳动合同期限。这意味着试用期并没有明确基于一个具体的劳动合同期限来设定。此外，由于试用期本身就是劳动合同期限的一部分，不能单独存在。因此，这六个月的试用期实际上并不符合《劳动合同法》中关于试用期的规定。 接下来，我们逐项分析选项： A. 错误，因为题目中并未明确劳动合同期限，所以不能单纯根据工作不满一年来判断试用期是否合法。 B. 正确，因为题目中只约定了六个月的试用期，并未确定劳动合同期限，所以试用期是不成立的，这六个月应视为劳动合同期限。 C. 错误，虽然《劳动合同法》允许最长的试用期为六个月，但这里的问题在于试用期的约定是无效的，因为它没有基于一个具体的劳动合同期限来设定。 D. 错误，题目中并未明确劳动合同为无固定期限合同。 因此，正确答案是B。