某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能 适应该工作。经企业了解得知张某在录

某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能 适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。下列关于 该劳动合同的说法中，正确的是( )。
A、因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
B、因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C、该劳动合同不应解除，应变更
D、应认定为无效劳动合同
【正确答案】：D
【题目解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同时有义务提供真实的个人信息，包括健康状况等。本题中，张某在签订劳动合同时隐瞒了其严重的视力问题，这是一个关键的欺诈行为。 A选项表示因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除。但这并不是因为张某不能适应工作而直接解除，而是因为他隐瞒了重要信息，导致企业基于虚假信息签订了合同。 B选项认为因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同。这是不准确的，因为即使已经考核录用，如果劳动者在签订合同时存在欺诈行为，企业仍有权解除合同。 C选项认为该劳动合同不应解除，应变更。然而，由于张某的欺诈行为，使得这份合同的基础已经不存在，因此变更合同并不适用。 D选项认为应认定为无效劳动合同。这是正确的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 因此，正确答案是D。