根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是( )

根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是( )
A、劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致
B、必须在劳动合同依法订立后，合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更
C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D、劳动合同变更一般采用书面形式
【正确答案】：D
【题目解析】：根据《劳动合同法》的相关规定，我们来逐一分析选项： A选项：劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致。这是正确的，因为劳动合同的变更需要双方同意，即用人单位和劳动者之间的协商一致。 B选项：必须在劳动合同依法订立后，合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更。这也是正确的，因为只有在劳动合同有效期间，并且尚未履行完毕的情况下，双方才可以协商变更合同内容。 C选项：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也是符合《劳动合同法》的规定的，变更后的劳动合同文本应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 D选项：劳动合同变更一般采用书面形式。这个选项是错误的。实际上，《劳动合同法》第三十五条规定：“**用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式**。”因此，劳动合同变更不是“一般采用书面形式”，而是“应当采用书面形式”。 综上所述，错误的选项是D。