根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后 ,可以解除劳动合同的情形是（ ）

根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后 ,可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A、在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B、因盗窃罪被判刑
C、在外出执行任务时负伤，失去左腿
D、非工作时间酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
【正确答案】：D
【题目解析】：根据《劳动合同法》的相关规定，我们来逐一分析选项： A选项：在试用期内迟到早退，不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但无需提前通知或支付一个月工资。 B选项：因盗窃罪被判刑。这种情况下，劳动者与用人单位的劳动合同已经因劳动者被依法追究刑事责任而自动解除，无需用人单位再提前通知或支付一个月工资。 C选项：在外出执行任务时负伤，失去左腿。这属于工伤，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 D选项：非工作时间酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作。根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 因此，符合题目描述的选项是D。