甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某 工作情况，确定劳动合同期限，下列选

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某 工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（ ）。
A、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C、劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D、试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
【正确答案】：D
【题目解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我们来逐一分析选项内容： A选项：甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同并不属于无固定期限合同。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但在此情况下，双方约定了试用期六个月，且之后根据王某工作情况确定劳动合同期限，因此A选项错误。 B选项：王某的工作不满一年，但试用期是否应不超过一个月，并非仅基于工作时间长短来判断。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但此案例中，双方约定了试用期后再确定合同期限，因此B选项错误。 C选项：虽然《劳动合同法》允许最长的试用期为六个月，但本案例中，双方并未明确约定劳动合同的期限，而只是约定了试用期六个月，之后根据王某工作情况确定劳动合同期限，因此不能直接认定王某的试用期是成立的。C选项错误。 D选项：根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”同时，对于本案例中双方先约定试用期再确定合同期限的做法，通常认为试用期不成立，双方约定的试用期应视为劳动合同的期限。因此，D选项正确。