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有效的()是绩效管理系统执行企业战略的关键。
2024-11-09 01:39:58
人力资源管理(中级)(14104-js)
有效的()是绩效管理系统执行企业战略的关键。
A、指标制定过程
B、指标分解过程
C、绩效制定过程
D、绩效计划
【正确答案】:B
【题目解析】:指标由战略而来,指标分解的过程也就是战略分解的过程。有效的指标分解过程是绩效管理系统执行企业战略的关键。P154
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