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激励的最终目的是实现组织的预期目标。
2024-09-10 22:47:51
管理学基础(四川)(07481-sc)
激励的最终目的是实现组织的预期目标。
A、正确
B、错误
【正确答案】:B
【题目解析】:激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标。
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依据双因素理论,如果激励因素处理不当,则会导致职工不满,甚至严重挫伤职工的积极性。
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负强化是指通过避免导致令人不愉快的结果来提高令人满意行为的发生频率。例如,一位因为迟到而每天受到管理者指责的员工由于某一天准时上