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负强化是指通过避免导致令人不愉快的结果来提高令人满意行为的发生频率。例如,一位因为迟到而每天受到管理者指责的员工由于某一天准时上
2024-09-10 22:47:48
管理学基础(四川)(07481-sc)
负强化是指通过避免导致令人不愉快的结果来提高令人满意行为的发生频率。例如,一位因为迟到而每天受到管理者指责的员工由于某一天准时上班而不再受到批评。
A、正确
B、错误
【正确答案】:A
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激励的最终目的是实现组织的预期目标。
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成就需要激励理论认为人的三种基本需要是安全、成就、权力。