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需要理论认为,()存在的目的是帮助个人识别自己的基本需要,发展满足需要的技术,消除需要发展的障碍。
2024-09-09 20:27:43
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
需要理论认为,()存在的目的是帮助个人识别自己的基本需要,发展满足需要的技术,消除需要发展的障碍。
A、素质测评
B、领导谈话
C、经济压力
D、职业指导
【正确答案】:D
【题目解析】:P23
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人与组织的匹配主要是将人放到组织的环境中,也可以说是()与企业的企业文化相匹配。
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霍兰德教授认为,员工的职业性向类型与职业类型相关性(),适应程度就越高。