在考核中,主要运用()考察人员的心理需求和潜在能力。

在考核中,主要运用()考察人员的心理需求和潜在能力。
A、性格测验
B、能力测验
C、心理测验
D、知识测验
【正确答案】:C
【题目解析】:在考核中,主要运用心理测验考察人员的心理需求和潜在能力。性格测验和能力测验都属于心理测验的具体方式。