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在考核中,主要运用()考察人员的心理需求和潜在能力。
2024-09-09 20:35:48
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
在考核中,主要运用()考察人员的心理需求和潜在能力。
A、性格测验
B、能力测验
C、心理测验
D、知识测验
【正确答案】:C
【题目解析】:在考核中,主要运用心理测验考察人员的心理需求和潜在能力。性格测验和能力测验都属于心理测验的具体方式。
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建立胜任特征模型最常用的方法是()。
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所有测评方式中,()的信息量最多,利用率最高。