设定绩效考核指标权重的方法中一般需要专业人员参与的方法是（）

设定绩效考核指标权重的方法中一般需要专业人员参与的方法是（）
A、直接判断法
B、三维确定法
C、权值因子分析法
D、重要性排序法
【正确答案】：C
【题目解析】：（1）权值因子分析法相对于其他三种方法（直接判断法、重要性排序法、三维确定法）而言是最科学但也是最复杂的方法，因而这种方法一般需要专业人员的参与。（C正确）（2）直接判断法是指由指标设定者根据自己的经验和对各项指标重要程度的认识，对各项考核指标的权重进行直接分配。（3）三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确定方法，也是组织在确定每一个指标权重时最常用的一种方法。决定一个指标权重的主要因素有三个，即在目前资源配置和条件下该指标可实现的程度、该指标的重要程度和该指标的紧急程度。（4）重要性排序法就是将考核指标按照重要性依次排序，并赋予分值，最终根据每个考核指标的重要性程度得分在绩效指标体系整体重要程度得分之和中所占的比例来确定每个考核指标的权重。故答案为C。