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简述《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则（试行）》中，员工所在单位的主要职责。

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关于奋斗文化积分行为中“争创价值”的具体表现有哪些？

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）资源使用应常态化开展跟踪评估。

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）系统充值实行上限管理；

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）严禁设置虚拟客户账户，通过对虚拟账户进行批量充值赠送，账外管理折扣折让资源、蓄意人为调节收入；

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）对积分兑换话费，要严格执行总部统一制定的的积分定价原则，要丰富积分兑换通道和提供便捷的操作方式；

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）规范系统充值赠送话费冲减内容；

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）规范系统充值赠送使用方式；

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）规范系统充值赠送操作方式；

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简述系统充值赠送使用要求。

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