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劳务协作人员考核评价由派出单位负责。

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违反派出或接收单位相关规定，造成不良影 响的人员，报上级人力资源管理部门或原审批单位同意后，予以辞退。

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经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员，连续工作满一年基础积分分别为1.3分、1.2 分、1.1 分、0.

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挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，发生工伤等意外情况时，接收单位应当及时救治，相关事宜由接收单位依据国家相关规定协同办

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经组织安排到系统外长期工作的，按照公司驻外人员管理办法薪酬福利待遇有关标准执行。

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节假日慰问费标准按照公司关于派 援艰苦边远地区人员薪酬待遇有关规定执行，从工会经费列支。

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各单位内部欠发达一、二类地区月度生活补助费分别按照公司规定的艰苦边远地区一、二类地区标准执行，其他地区按一类地区标准的 90％执

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严寒季节仍在异地工作且异地连续工作 6 个月以上人员，由派出单位发放一次性防寒装备费，从劳动保护费列支。

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各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确定本单位欠发达地区名录

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因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司

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