当前位置： 首页 > 十项制度

流动积分等于基础积分与地区系数、时间系数的乘积。尾数不足0.2 分的，计 0.2 分。期限不足3个月的，不计流动积分。

阅读全文

内部市场年度考核评价结果纳入企业负责人业绩考核（同业对标）指标管理。

阅读全文

内部市场考核评价按季度进行，重点考核评价用工总量控制、专项计划执行、配置成效、制度落实等内容，由上级人力资源管理部门考核评价并发

阅读全文

配置优化指标主要展示各单位用工配置规模及工作情况，包括 4 种配置方式在各单位、各层级、各专业间的优化配置数量等内容。

阅读全文

用工总量指标主要展示各单位用工总量变化情况，重点突出人员减少，包括降岗、待岗、退二线、解除劳动合同、退休长期职工人数及其占比等内

阅读全文

效率效益指标主要展示各单位用工效率提升情况，包括全口径劳动生产率、人均售电量、人均输电线路长度、人均配电线路长度、人均变电容量、

阅读全文

经组织安排异地连续工作满一年，时间系数为 １．０，超出 １ 年或不足 １ 年的，按照实际月份折算

阅读全文

经组织安排异地连续工作满一年，时间系数为 0.8，超出 １ 年或不足 １ 年的，按照实际月份折算。

阅读全文

组织调配和岗位竞聘不积分

阅读全文

对于岗位竞聘、挂职锻炼、正式借调、申请组织调配的员工，近 ３ 年绩效等级积分须累计达到 5 分且上年度绩效达到 Ｂ 及以上。

阅读全文
1...56789...41