当前位置： 首页 > 十项制度

跨单位人才帮扶应由派援单位上报《人员信息表》至上级人力资源管理部门进行审批

阅读全文

6个月 至 1 年的为中长期人才帮扶，以管理、技术岗位人才帮扶为主。

阅读全文

人才帮扶期限分为长期、中长期和短期。不足 ３ 个月的不纳入人才帮扶管理。

阅读全文

帮扶人员因个人原因请假离开受援单位超过3 个工作日的，受援单位须报上级人力资源管理部门备案

阅读全文

东西人才帮扶推荐人选由各单位人力资源管理部门报公司东西人才帮扶办汇总审核，公司人力资源部审批。

阅读全文

帮扶人员基本条件要求管理、技术岗位，原则上应具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术资格，在相同或相近专业岗位工作满 ３ 年。

阅读全文

东西人才帮扶工作领导小组负责组织东西人才帮扶期满后的评估与评先表彰，以及其他日常工作

阅读全文

领导小组下设东西人才帮扶办公室主任由公司人力资源部分管副主任兼任，副主任由公司人力资源部相关业务处长、公司成都援藏办主任兼任，成

阅读全文

人才帮扶坚持“择优选派、用人所长；强化激励、鼓励参与；以帮促培、共同发展”等原则。

阅读全文

未经上级单位批准，各级单位之间不得自行组织安排跨单位挂职锻炼工作。

阅读全文
123456...41