当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

面试的要素一般包括通用要素和（）。

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对（）组合设计是职位本身、素质复杂性，测评工具本身的需求。

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明确（），有利于测评人员取得被测评者同一时期内的可比信息，可以避免将测评期限外的素质信息拉过来凑数的现象。

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测评期限的安排应注意时间的（），即两个测评期间内不应该出现脱节现象。

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测评期限的安排有期限长短安排法和（）。

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人员测评有针对（）的测评，也有针对现在的测评。

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测评有阶段性测评和（）之分。

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（）有时可以在阶段性测评和日常测评之间担任中介的作用。

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（）对人力资源部而言负荷较轻。

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（）不仅体现了测评中的民主精神，还可以获得其他测评角度无法得到的信息。

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