当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

麦克利兰于1973年提出了著名的（ ），他把胜任力描绘成一座冰山。

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胜任力

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胜任力模型

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在针对岗位职责的测评方法选择中，对于（ ）人员，通常只需考察其是否具有完成岗位任务的基本知识和技能即可。

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在测评活动中，通过将受测者的反应与标准答案相比较，直接得到的分数，叫做（ ）。

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（ ）是应试者以某种习惯的方式对测验项目作出反应，使得测评人员无法正确判别应试者的真实能力水平。

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一般来讲，应对测评者进行的重点培训工作主要有（ ）。

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通常用以下（ ）指标对测评方法进行评价。

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被试者自身引起的误差主要有（ ）。

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试论述人员素质测评的实施过程

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