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企业在制定自己的薪酬制度时必须以（ ）为基本前提。

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下列关于薪酬管理的透明性原则，理解错误的是（ ）。

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在设计薪酬方案时，应该进行薪酬成本核算，薪酬发放必须要及时，体现的是薪酬管理的（ ）原则。

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以下不属于薪酬管理的基本原则的是（ ）。

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以下不属于薪酬管理的公平性原则的内容的是（ ）。

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人工成本必须保持在公司所能允许的提高生产产品和劳务效力的（ ）上。

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（ ）是加强组织与成员之间的有效沟通、改善管理者与被管理者之间相互关系的重要机制。

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（ ）作为公平实践的起点，是公平中最显著的也是最重要的公平。

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（ ）是指在执行制度时，人际关系的处理方式对公平感的影响。

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企业的分配制度就是在有限的资源和资金内寻求一种最有效的（ ）。

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