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( )是指在执行制度时,人际关系的处理方式对公平感的影响。
2024-07-21 18:40:26
工资管理(06183)
( )是指在执行制度时,人际关系的处理方式对公平感的影响。
A、过程公平
B、机会公平
C、结果公平
D、互动公平
【正确答案】:D
【题目解析】:毕斯和牟格提出的互动公平关注的是在执行制度时,人际关系的处理方式对公平感的影响。
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企业的分配制度就是在有限的资源和资金内寻求一种最有效的( )。
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( )作为公平实践的起点,是公平中最显著的也是最重要的公平。