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（ ）薪酬策略是企业最常用的策略，也是目前大多数组织所采用的策略。

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（ ）是指力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本。

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（ ）是指采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。

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下列关于薪酬水平是说法错误的是（ ）。

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（ ）从本质上决定了企业薪酬的支付能力。

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企业实施（ ），必然会尽一切可能降低成本，包括薪酬成本，这样的企业大多边际利润较低，盈利能力和支付能力都比较弱。

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（ ）是指采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。

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劳动力市场的基本假设有（ ）。

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采用领先型的组织通常具有的特征是（ ）。

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领先型薪酬策略的优点有（ ）。

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