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下列影响员工薪酬的因素中，属于企业员工个人因素的是（ ）。

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现实的（ ）的差别才是导致薪酬水平的差异的根本原因。

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（ ）的差异直接决定了薪酬的差别。

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企业薪酬水平决定了其薪酬的（ ）。

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下列关于薪酬水平的算法，正确的是（ ）。

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薪酬水平的调整是薪酬结构、等级要素、构成要素等不变，调整（ ）上每一等级或每一要素的数额。

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一般而言，企业的关键岗位所需人才包括（ ）的薪酬水平更容易受到市场价格波动的影响。

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薪酬水平调整的依据有（ ）。

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薪酬水平的调整是（ ）等不变，调整薪酬结构上每一等级或每一要素的数额。

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以下选项中可以作为薪酬水平调整的依据的有（ ）。

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