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在帮助一个组织系统梳理从使命、战略到组织绩效目标，再从组织绩效目标到部门绩效目标，最后到员工个人绩效目标的时候，最经常使用的方法

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员工开发的主要方法包括（ ）。

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员工开发的评价法包括（ ）。

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开发性人际关系建设法的类型包括（ ）。

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职业生涯开发与管理中员工本人的责任包括（ ）。

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在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。

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培训与开发的计划包括（ ）。

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下列培训方法中，属于传授培训法的是（ ）。

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培训的效果进行评估的体系包括（ ）。

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培训对组织的作用包括（ ）。

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