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在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后，再对其进行测盘，通过前后的变化程度来说明培训的效果，这种评估培训效果的方案设计称为（
- 2024-09-02 22:46:20
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在一个模拟真实的工作情境中，让受训者扮演情境中的角色模拟住地处理工作事务，尝试用各种不同的方法解决问题，从而提高处理各种实际问题
- 2024-09-02 22:46:30
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评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的
- 2024-09-02 22:46:39
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