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（）是指当受训者抽出时间参与培训，在培训时间段里，这些参与者有可能为企业创造的价值和收益。

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企业培训方法的选择与运用应当遵循（）的原则。

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选择员工培训方法的原则中，（）原则是指企业在进行培训方法的选择时应考虑到培训 对象自身的特点。

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以下培训方法属于现场实践型培训方法的是（）。

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（）是在培训教师的引导下，受训者围绕一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、 自由交流的培训方法。

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围绕一定的主题，通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者对其进行讨论、思考和分析，共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为（）

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围绕一定的主题，通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者对其进行讨论、思考和分析，共同探求解决问题的方案的培训方法被称为（）。

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（）是一种激发创造性思维的培训方法。

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（）是围绕—定的主题，通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者对其进行讨论、 思考和分析、共同探求解决问题的方案的一种培训方法

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通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）。

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