当前位置： 首页 > 培训管理(01214)

（）认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和效价。

阅读全文

自我效能是社会学习理论的创始人( )从社会学习的观点出发。

阅读全文

（）指人们通过观察他们认为值得信赖的且知识渊博的人（示范）的行为而进行的学习。

阅读全文

以下不属于建构主义的学习理论的观点是（ ）

阅读全文

认知理论最早的提出者是（ ）

阅读全文

( )又称为情感性学习，与人的价值观和利益相联系。

阅读全文

培训师以教练的启发式激发无意识记忆，瞬间直觉依赖、顿悟等方式解决问题，抽象出刺激材料隐含的规则的是（）

阅读全文

战略性员工培训模型不包括（ ）

阅读全文

下列体现培训组织多样性的不包括（）

阅读全文

（）是企业培训方式上的革新，它不仅让学习与工作同时进行，而且使培训的人、财、物等资源得到大幅度的节约。

阅读全文
1...7891011...57