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培训管理(01214)
运用观察技巧地第一步是________，然后确定________。
2024-09-02 03:14:59
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确定关键事件的原则是：工作过程中发生的对________有重大影响的特定事件。
2024-09-02 03:15:02
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培训的最终目的是改进________，较少消除________与________之间的差距。
2024-09-02 03:15:05
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________为胜任力识别和分配提供了基础。
2024-09-02 03:15:08
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________提供了员工胜任力的记录。
2024-09-02 03:15:12
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通过任务和技能分析确定培训需求的方法是对________的进一步发展。
2024-09-02 03:15:15
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通过________，我们可以知道需要进行多少培训。
2024-09-02 03:15:18
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________是培训活动过程中的重要环节，它要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
2024-09-02 03:15:21
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组织资源分析包括对组织的________、________、________等资源的分析。
2024-09-02 03:15:24
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培训对象一般有三种：________________、________________、________________。
2024-09-02 03:15:28
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