首页
培训的最终目的是改进________,较少消除________与________之间的差距。
2024-09-02 03:15:05
培训管理(01214)
培训的最终目的是改进________,较少消除________与________之间的差距。
【正确答案】:工作绩效、实际绩效、期望绩效
上一篇:
________为胜任力识别和分配提供了基础。
下一篇:
确定关键事件的原则是:工作过程中发生的对________有重大影响的特定事件。