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对一个职位进行职务分析包括哪几个过程（）

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绩效特征分析常用的方法有（）。

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要素拟定的相关方法中，围绕被考评对象本身及其工作进行的方法包括（）

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要素拟定的相关方法中，从资料中总结既有研究从而得出考评要素的方法包括（）

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一般来说，考评标志的选择方法不包括

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标度划分分为哪几个方面

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（）的指标多为难以量化的行为要素。

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指标设计的技术和方法在不同的绩效考评模型中有不同的应用。根据指标内容、考评目的的不同，绩效考评指标可分为哪几种类型（）。

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（），又称AHP方法，是社会科学中应用十分广泛的一种数量化方法。它把专家的经验认识和理性分析结合起来，使比较过程中的不确定因素得

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（）是以同级考评指标中重要程度最小的那个为标准，其他各指标均与之比较，做出是它多少倍的重要性的判断，然后进行归一化处理。 

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