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（），是一种根据“关键的少数和次要的多数”的基本原理确定各指标权数的简便方法，也称主次指标排队分类法，分别用不同的权数对各类指标

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（）是对每个考评指标何种程度赋多少分数、如何赋分，事先都有明确的约定，所有考评者均照此执行。

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（），是把欲考评的对象特征一 一列于指标体系中，将它们与指标标准相匹配，考评时考评者只要逐条选择即可。

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（），即依据绩效考评的实践经验，分析考评指标的结构、特点及其与考评对象某一特性的关系，评判考评指标的有效程度。

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考评指标质量检验技术包括

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绩效考评信息。

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绩效考评信息的分类有多种形式，以下哪个属于按照来源划分

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属于自我获取定性类型的是（ ）

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属于自我获取定量类型的是（ ）

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绩效考评信息的分类按照来源划分，可以分为

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