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()的指标多为难以量化的行为要素。
2024-09-02 02:45:50
绩效管理(05963)
()的指标多为难以量化的行为要素。
A、固定指标型
B、结果取向型
C、特征取向型
D、行为取向型
【正确答案】:D
【题目解析】:行为取向型的指标多为难以量化的行为要素。
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指标设计的技术和方法在不同的绩效考评模型中有不同的应用。根据指标内容、考评目的的不同,绩效考评指标可分为哪几种类型()。
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