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在评价过程中，人们要对被评价对象的各个方面或各个要素进行评估，而指向这些方面或要素的概念就是（）

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通过背靠背的匿名通信方式，使群体成员充分表达自己的观点，最终以系统、独立的方式综合每位成员的意见的权重的计算方式是（）

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薪酬满意度调查的方法包括访谈法和（）

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通过向调查者发出简明扼要的征询表单，请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息的薪酬满意度调查方法是（）

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下列不是职位评价系统的建立的过程的是（）

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是提供有关工作的任务、责任和职责的文件的是（）

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是在工作说明及工作规范的基础上，确定一项工作与其他工作的相对价值的系统过程，也是确定各项工作的等级、制定各项工作的报酬和构建薪酬

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职位排列法的主要优点是（）

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分类归级法是通过制定出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，并归到各个级别中去的职位评价方法是（）

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分类归级法的优点在于（）

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