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（ ）是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。
- 2024-08-27 16:06:16
- 人力资源管理初级实验(81757)
在培训需求分析中，（）是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，
- 2024-08-27 16:06:19
- 人力资源管理初级实验(81757)
根据组织的战略、组织经营计划，找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题，找出培训需求。这种培训
- 2024-08-27 16:06:26
- 人力资源管理初级实验(81757)
通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。这种培训需求信息收集方法是（）
- 2024-08-27 16:06:30
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（）是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组
- 2024-08-27 16:06:33
- 人力资源管理初级实验(81757)
由培训者给出模拟工作情景，指定参加者扮演某种角色，按照工作角色应有的责权，模拟处理事务，从而提高解决问题的能力，掌握工作的技能。
- 2024-08-27 16:06:39
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