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国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中内部人力资源市场配置

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按照《国网山东省电力公司创新工作室建设管理标准（试行）》管理职责要求，省公司（ ）负责牵头组织创新工作室实训及高技能人才（技能

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为适应国家职业资格改革要求，充分发挥企业主体作用，建立技能人员多元化评价机制，畅通技能人员职业发展通道，国网公司决定开展（ ）

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国网公司统一招聘中，考生综合成绩中笔试成绩占（ ），面试成绩占（ ），笔试和面试成绩均向考生公开。

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（ ），国家电网公司由全民所有制企业改为国有独资公司，企业更名为国家电网有限公司。

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新员工首次订立劳动合同原则上为（ ），试用期为（ ）。

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根据《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》要求，各级技能培训中心（基地）是生产技能人员培训的执行机构，关于主要职责说法不正确的

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参加初级配网不停电作业工评价，应取得国家电网有限公司配网不停电资质证书（简单项目或复杂项目），上年度绩效考核（ ）级及以上，运

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，以下3个年度绩效等级不符合首次担任班组长条件的是（ ）。

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技能等级为高级技师的，在薪档调整中对应的资质等级积分值为（ ）。

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