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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位为超员单位，劳务协作人员输

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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定。

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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，协作人员的工作安排、日常管理和考核评价由输入单位负责，协作人员应遵守输入单位的规章制度

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》要求，帮扶期满，由受援单位填写《帮扶人员考核鉴定表》，对帮扶人员出具工作鉴定意见并反馈至派援

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》要求，帮扶人员的工作安排和日常管理，以派援单位为主，受援单位配合。

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，不足3个月的为短期人才帮扶。

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》要求，帮扶工作程序包括需求申请、需求审批、发布信息、帮扶报名、资格审核、确定人选、办理手续。

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》要求，指导、监督、考核所属单位人才帮扶工作是公司总部和各级单位专业部门的主要职责。

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》要求，提出本专业的人才帮扶需求是公司总部和各级单位专业部门的主要职责。

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》要求，员工异地帮扶的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行固定积分。

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