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根据《国家电网公司组织调配管理规定》要求，非管理、技术类岗位的员工调配至管理、技术类岗位的，在生产一线岗位工作年限应满足4、7、

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根据《国家电网公司组织调配管理规定》要求，各级单位内部员工调动，由上级单位人力资源管理部门组织实施。

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根据《国家电网公司组织调配管理规定》要求，上级人力资源管理部门定期汇总审核调动申请，履行审批程序后，通知调出单位办理调动手续。

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根据《国家电网公司组织调配管理规定》要求，员工应在调配手续完成后，按规定办理工作交接，并在规定的时间内到新单位报到。

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根据《国家电网公司组织调配管理规定》，调出单位审核员工提交的书面申请及相关证明材料，经调入、调出单位同意后，由调出单位提交上级单

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根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求，借用人员薪酬由借出单位发放，并在借用单位参加绩效考核，考核结果由借用单位反馈借出单位。

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根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求，各级单位及所属部门提出的人员临时借用需求，经本单位人力资源管理部门审核后，报上级单位备

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根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求，单位间人员正式借调的，借调单位书面征询借出单位意见，借出单位同意后，经借调单位上报国网

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根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求，借用期间，借用人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留，党团组织关系

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根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求，正式借调仅限于公司总（分）部和直属单位本部的重要管理和技术岗位，借调人员数量不得超过空

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