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根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》，首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位

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根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》要求，公司总部和各级单位专业部门负责开展本部门业务范围内人员配置情况分析，提出需求岗位和上岗

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根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》要求，各单位及所属单位人力资源部门编制跨单位岗位竞聘需求，无须上报上级单位审批。

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根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》要求，参加岗位竞聘，员工应满足近3年绩效等级积分达到4分且上年绩效等级达到错及以上。

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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》要求，岗位供需信息发布后，员工通过内部市场平台进行报名，人资部门根据条件进行资格审核

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求，亏损单位原则上不建立企业年金制度。

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求，各级单位应依法合规、统筹使用福利费用，未经批准，不得擅自新增福利项目。

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求，公司实施年度福利计划和预算管理，对职工福利费和非货币性福利项目实行年度计划控制，福利计

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求，各省公司级单位管理机关工资管理，要根据公司下达的控制计划，在人员编制范围内，按实际人数

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求，国网公司所属各级单位动用工资节余需履行相关民主程序。

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