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内部市场配置方式中，采用挂职锻炼、（ ）、（ ）、（ ）的员工，人事、工资关系关系不随工作岗位或职责变动而调整。

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内部市场配置方式中，采用（ ）、（ ）方式的员工，人事、工资关系相应调整。

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内部市场人员配置方式主要包括（ ）人员借用、组织调配等方式。

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公司各级单位应按照国家和公司有关要求，坚持（ ）原则，不断完善工资分配制度，规范工资结构、理顺分配关系，形成收入能增能减的激励约

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公司各级单位的（）等关系职工切身利益的重大分配事项应当通过必要的决策程序、民主程序或审核备案程序后实施。

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公司不断加强对各级单位工资收入的监督检查工作，以下属于监督检查内容的有（ ）：

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实行货币化改革后企业按月按标准发放的五项福利性补贴包括以下哪几项（ ）。

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公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工资向（ ）、高端紧缺人才倾斜。

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公司统筹考虑（ ）、人工成本水平和地区差异等因素，编制下达各省公司级单位工资总额计划。

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以下事项，须履行相关决策或民主程序后执行的有（ ）。

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