当前位置： 首页 > 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理

. 各级单位结合所属单位跨单位帮扶人员数量和帮扶实际效果，核增派援单位年度（）。

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帮扶人员因个人原因请假离开受援单位超过（）个工作日的，受援单位须报上级人力资源管理部门备案，东西人才帮扶人员须同时报东西人才帮扶

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人才帮扶期限分为长期、中长期和短期。2年及以上为（）人才帮扶,以处级及以上干部人才帮扶为主。

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受援单位、派援单位和帮扶人员签订帮扶（），办理相关手续。

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各级受援单位通过内部市场信息平台，（）发布人才帮扶需求信息。

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东西人才帮扶计划纳入公司全口径( )管理。

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帮扶人员基本条件中在技能岗位，原则上应具有大学专科及以上学历或高级工及以上职业资格，在相同或相近专业岗位工作满（）年。

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帮扶人员基本条件中在管理、技术岗位，原则上应具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术资格，在相同或相近专业岗位工作满（）年。

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公司（）是人才帮扶的归口管理部门。

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国家电网公司为解决艰苦边远、欠发达地区人才短缺及培养问题，建立科学规范的（）机制。

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