当前位置： 首页 > 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理

临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务（项目）工作需要，或在岗人员离岗（ ）个月以上影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗

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人员借用包含（ ）和（ ）两种方式。

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劳务协作的费用结算按照规定和任务完成情况进行成本核算，劳务协作双方按照（）完成费用结算。

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劳务协作双方单位需签订劳务协作协议，原则上（）。

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为便于劳务协作人员的管理，（）人的可派出不少于 2 名专职管理人员。

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为便于劳务协作人员的管理，（）人的可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管理人员。

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劳务协作人员的工作安排、日常管理和考核评价由（）负责。

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劳务协作双方单位需签订（），原则上一事一签。

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劳务协作期限以完成双方所约定的工作任务为准，一般不超过( )。

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劳务协作是指针对（）用工需求，利用地域相邻或忙闲错峰，通过劳务输出或业务委托实现人员补充。

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