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组织调配的最终归口管理部门是:

  • 2024-01-16 02:20:33
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
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异地借用人员享有国家法律和( )所在地政策规定的假期,包括法定节假日、探亲假及年休假等,同一类假期休假时间按照就高原则确定,

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.借用到省级政府部门的,须报( )备案;借用到中央国家机关、各部委的,须逐级报送至( )部审批。

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正式借调不得提前终止,确需终止的,由( )提出申请, 报人力资源管理部门审核同意后方可办理终止手续。

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临时借用期限一般不超过( )个月,确因工作需要延期借用,须重新履行借用手续,累计不超过1年。借用到系统外单位的,累计不超过( )

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正式借调期限一般为( )个月,最长不超过( )年。单位内部借调人员正式借调期满后,表现优秀、专业对口且岗位空缺的,可由借调部门申

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正式借调人员应具备全日制大学本科及以上学历,近3年绩效等级积分应符合一定条件,且上一年绩效等级为B级。以下近三年绩效等级不符合条

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正式借调原则上一年集中办理不超过( )次,由总(分)部和直属单位人力资源管理部门分别实施。

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正式借调仅限于公司总(分)部和直属单位本部的( ),借调人员数量不得超过空缺编制的30%。

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人员借用坚持“( )、控制总量;按需开展、严格审批;规范管理、( )”等原则。

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