当前位置：
首页
> 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任学历资格需要大学本科及以上学历。
- 2024-01-15 07:02:08
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
- 1
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于4分且上年绩效考核等
- 2024-01-15 07:02:08
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
- 1
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各单位要科学有序的使用职员编制，如有职员变动情况，须向公司人力资源部履行事前
- 2024-01-15 07:02:08
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
- 1
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，三至五级职员分别不超过副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的30%
- 2024-01-15 07:02:08
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
- 1
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，二至五级职员分别不超过正处、副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的
- 2024-01-15 07:02:08
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
- 1
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，市公司级单位设三至五级职员，大型市供电公司可增设三级职员。
- 2024-01-15 07:02:08
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
- 1
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，市公司级单位设二至五级职员，大型市供电公司可增设二级职员。
- 2024-01-15 07:02:08
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
- 2
《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》适用于公司本部、市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）、县供
- 2024-01-15 07:02:08
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
- 2
《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》仅适用于市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）的管理、技术岗
- 2024-01-15 07:02:07
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
- 1
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，如果觉得绩效考核结果不公正，首先应该调整心态，稳定情绪，对照考核点对考核结果进行客观分析；
- 2024-01-15 07:02:07
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
- 1