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> 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，领导职务员工转任下一级职员，即由正处级转任二级职员、副处级转任三级职员、正科
- 2024-01-15 07:02:10
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，符合条件的领导职务员工转任相应职级职员时，原则上不兼任原领导职务，不保留原职
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，符合条件的各职级职员转任领导职务时，即二级担任正科级职务、三级担任副科级职务
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员考评结果与薪酬待遇、职级调整等挂钩。
- 2024-01-15 07:02:09
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员职级选聘能够改变员工的岗位类别。
- 2024-01-15 07:02:09
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，提前聘任或晋升的条件之一有：近两个年度绩效考核等级为A级，符合聘任资格、条件
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，提前聘任或晋升的条件之一有：近三个年度绩效考核等级为A级，符合聘任资格、条件
- 2024-01-15 07:02:09
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，本部新聘任五级职员，无职员或职务任职经历的，应具有本部2年及以上工作经历。
- 2024-01-15 07:02:09
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，对各单位业绩特别优秀、担任相应职务（职员）年限长的员工聘任上一级职员时，可适
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任专业技术资格：二至三级职员、四至五级职员分别为高级及以上专业技术资格
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