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《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

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应该对女职工定期进行（ ）的查治。

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孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（ ）天。

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患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）的休假。

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如果女职工怀孕前从事的工作属于（ ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

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女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。

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规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

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因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少规模较小的企业，可以通过签订（ ）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

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凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（ ），

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