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客观地讲，集体谈判理论和边际劳动生产力理论对工资现象的解释是（ ）。

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对于效率工资理论存在的一些问题，阿克洛夫提出了一个建立在“（ ）”概念之上的模型。

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魏茨曼主张“（ ）”作为工人工资的来源，即与利润挂钩。

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集体交涉工资理论认为，（ ）在一定程度上是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物。

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劳动力市场歧视理论主要分析劳动力市场的（ ）现象。

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（ ）是主要的劳动力市场歧视行为。

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（ ）是指受歧视者在同等条件下，不能找到同等水平的职业，更多地被雇佣在低于个人能力的工作岗位上。

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效率工资理论认为，工人在生产过程中所做出的努力是（ ）的函数。

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企业薪酬管理理论的基础是员工（ ）理论。

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（ ）集中研究人们行为的动因，说明什么事物会激励人们采取行动。

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