当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

人力资源需求的回归分析法是一种（　）。

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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（　）。

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人力资源供给预测的内部供给预测不包括（　）。

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下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（　）。

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人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（　）。

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在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（　）。

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以下不属于人力资源供过于求的调整方法的是（　）。

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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（　）。

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企业人力资源管理其他职能的基础（　）。

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20世纪90年代，由于（　）的出现，使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合。

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