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以下不属于人力资源供过于求的调整方法的是( )。
2024-07-21 08:44:26
人力资源管理(一)(00147)
以下不属于人力资源供过于求的调整方法的是( )。
A、裁员
B、工作轮换
C、工作分享
D、外包
【正确答案】:D
【题目解析】:本题考查供过于求的调整方法。外包属于供不应求的调整方法。
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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是( )。
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在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是( )。