当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

期望理论可用公式表示为（　）。

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期望理论可以用公式M=V*E表示，它指出了影响激励力的两个关键因素是（　）。

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（　）又称为社会比较理论。

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过程型激励理论主要包括弗鲁姆的“期望理论”、亚当斯的“公平理论”和（　）。

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根据目标设置理论的内容，（　）和同事们在研究中发现，外来的刺激如奖励、工作反馈、监督的压力都通过目标来影响动机的。

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（　）是指通过某种不符合要求的行为所引起的不愉快的后果，对该行为予以否定。

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强化理论认为，（　）是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。

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）被广泛地应用在激励和人的行为的改造上。

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利用各种机会把员工有选择地送到各级院校、培训中心学习。据此应对员工实行的激励方法是（　）。

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某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是（　）。

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