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在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

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评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的

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（）原则是指评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理等。

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培训效果评估的结果应该是可靠的，不应该具有很大的随意性。体现了（ ）。

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（）原则是指评估活动要与组织目标相符、与主题资料相符、与教学方针相符、与受训者水平相符。

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哪一层次的评估要回答“培训为企业带来了什么影响？”（）。

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（）是为了确定受训者从培训项目中所学到的技能和知识等在多大程度上转化为实际工作行为的改进。

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结果层次的评估的缺点不包括（）。

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学习评估第二层次是（ ）。

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Phillips的五层次RIO框架模型的第四层次评估是（ ）。

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